Conséquences du cancer et handicap

Selon votre région, les services se déclinent avec des mesures en matière de soutien à l'emploi quelque peu différentes dans la forme mais semblables dans le fond. Contactez-les pour plus de détails. Voici un aperçu général, et non exhaustif, de leurs types d'interventions. Votre employeur n'est peut-être pas au courant des aides financières dont il peut bénéficier pour faciliter votre retour, parlez-en !

• PHARE (Bruxelles):
  • prime d'insertion en vue de compenser la perte de rendement du travailleur pour l'employeur
  • prime de tutorat pour favoriser l’intégration de la personne handicapée dans son milieu de travail en lui permettant d’avoir une bonne information et un accompagnement adéquat.
  • prime de sensibilisation à l'inclusion pour mener des campagnes, organiser des conférences à l'attention de tous les travailleurs.
  • adaptation du poste de travail pour permettre l'engagement d'une personne handicapée ou son maintien au travail, ou favoriser l'accession du travailleur à une fonction qui répond mieux à ses capacités.
  • prime d'installation afin d'aider la personne handicapée qui souhaite s'installer en tant qu'indépendant sur le territoire de la Région de Bruxelles-Capitale, ou qui y reprend son activité d'indépendant après une interruption provoquée par un accident ou par une maladie ou qui tente de maintenir son activité professionnelle mise en péril par sa déficience en lui accordant une intervention compensatrice de sa perte de rendement.
• AVIQ (Wallonie) :
  • prime d'intégration qui allège le coût salarial  en cas d’engagement ou de réintégration après absence pour maladie d’un travailleur inactif.
  • prime de compensation, soit une interventions financières dans le coût de l'ajustement des conditions de travail d’un travailleur handicapé .
  • prime de tutorat  afin de financer un tuteur chargé d’accompagner et de guider un travailleur handicapé nouvellement engagé.
  • aménagement du poste de travail pour permettre l'engagement d'une personne handicapée ou son maintien au travail, ou favoriser l'accession du travailleur à une fonction qui répond mieux à ses capacités.
• VDAB (Flandre):
  • subention salariale pour encourager l'employeur qui engage une personne avec une maladie chronique (y compris cancer).
  • aménagement du poste de travail pour permettre l'engagement d'une personne handicapée ou son maintien au travail, ou favoriser l'accession du travailleur à une fonction qui répond mieux à ses capacités.
  • VOP, système de financement de la perte de rendement du travailleur suite à son accident/sa maladie.

• Lister vos tâches au travail et les capacités nécessaires pour les accomplir à bien avant de les contacter afin d'établir un bilan plus facilement. 
• Demander une visite de votre poste de travail, afin que leurs experts donnent leur avis. 

• PHARE (Région bruxelloise)
• AVIQ (Région wallonne)
• VDAB (Région flamande)